ਟਾਟਾ ਕੰਸਲਟੈਂਸੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ (TCS) ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਅਭਿਆਸ ਦੁਆਰਾ ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਦੇ ਨਵੇਂ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦਾ ਦਬਦਬਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਦਿ ਇੰਡੀਅਨ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ ਦੁਆਰਾ ਸੰਕਲਿਤ ਡੇਟਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੈਕਟਰ ਦੀਆਂ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਛੇ ਫਰਮਾਂ ਨੇ 2025-26 ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਨੌਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁੱਧ ਅਧਾਰ ‘ਤੇ 1,500 ਤੋਂ ਘੱਟ ਨੌਕਰੀਆਂ ਘਟਾਈਆਂ ਹਨ। ਇਹ TCS ਅਤੇ Tech Mahindra ਵੱਲੋਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਸੀ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਾਕੀ ਚਾਰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ IT ਕੰਪਨੀਆਂ – ਵਿਪਰੋ, ਇਨਫੋਸਿਸ, LTIMindtree, ਅਤੇ HCL Technologies – ਨੇ ਇਸ ਸਾਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜੋੜੀਆਂ ਹਨ। ਇਨਫੋਸਿਸ ਨੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਤੱਕ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ 13,456 ਦਾ ਵਾਧਾ ਕਰਦਿਆਂ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ।
“ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ‘ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਰਕੀਟ ਕਿੱਥੇ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਮੰਗ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਕੀ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ,” ਸਲਿਲ ਪਾਰੇਖ, ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਹਫਤੇ ਪੋਸਟ ਕਮਾਈ ਪ੍ਰੈਸ ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ। ਇਨਫੋਸਿਸ ਦੇ ਸੀਐਫਓ ਜਯੇਸ਼ ਸੰਘਰਾਜਕਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਰਾਹ ‘ਤੇ ਹੈ ਕਿ ਉਹ 2025-26 ਵਿੱਚ 20,000 ਫਰੈਸ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੇਗੀ।
“ਅਸੀਂ ਲਗਭਗ 18,000 ਫਰੈਸ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇਸ ਸਾਲ ਲਈ ਆਪਣੀ 20,000 ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਰਾਹ ‘ਤੇ ਹਾਂ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਹੈੱਡਕਾਉਂਟ ਵਿੱਚ ਵੀ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਧੀਨ ਹਨ। ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਸਮੇਤ ਸਾਡੀ ਉਪਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਇਹ ਸਾਡਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਸ ਸਾਲ 8,500 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਵਾਧਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਦੋ ਕਾਰਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ: ਦਸੰਬਰ 2025 ਵਿੱਚ ਡਿਜੀਟਲ ਟਰਾਂਸਫਾਰਮੇਸ਼ਨ ਸੋਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਫੀਨਿਕਸ ਸਮੂਹ, ਯੂਕੇ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਚਤ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਸੌਦਾ।
ਐੱਮਡੀ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਸ਼੍ਰੀਨੀ ਪਾਲੀਆ ਨੇ 16 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੋਸਟ-ਅਰਨਿੰਗ ਕਾਲ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ, “ਹਾਇਰਿੰਗ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਪੱਖ ਤੋਂ, ਮੈਨੂੰ ਕੋਈ ਚੁਣੌਤੀ ਨਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ। ਤਿਮਾਹੀ ਲਈ ਤੰਗੀ 2% ਘੱਟ ਰਹੀ ਹੈ। ਅਗਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਦੁਬਾਰਾ ਕੈਂਪਸ ਵਿੱਚ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ,” ਐਮਡੀ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਸ਼੍ਰੀਨੀ ਪਾਲੀਆ ਨੇ 16 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੋਸਟ-ਅਰਨਿੰਗ ਕਾਲ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ। ਪਰ ਉਸਨੇ ਮੰਗ ਦੇ ਮੋਰਚੇ ‘ਤੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ‘ਤੇ ਵੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ।
“ਮੰਗ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਖਤਿਆਰੀ ਖਰਚ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਜਾਰੀ ਹੈ। ਜਨਵਰੀ ਉਹ ਸਮਾਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਾਡੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗਾਹਕ ਆਪਣੀ ਬਜਟ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਣਗੇ। ਸਾਨੂੰ (ਫਿਰ) ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸਮਝ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਖਰਚ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਦਿੱਖ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਤੋਂ (ਕਮਾਈ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ), ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਾਲ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਬਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੇ ਉਡੀਕ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਿਹਾ।
ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਭਰਤੀਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਆਈਟੀ ਫਰਮਾਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿਸ਼ਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਭਰਤੀ ਦੇ ਪੈਟਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਬਦਲਾਅ ਯੂਐਸ-ਅਧਾਰਤ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਸੌਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਮਾਲੀਏ ਦਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ। ਟਰੰਪ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਟੈਰਿਫ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਨੀਤੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਨੇ ਅਮਰੀਕੀ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ IT ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।
ਕਹਾਣੀ ਇਸ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਜਾਰੀ ਹੈ
ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਹੈੱਡਕਾਉਂਟ ਵਿੱਚ TCS ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਸੰਜੀਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਗਿਰਾਵਟ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਐਲਾਨੀ ਗਈ ਇਸਦੀ ਪੁਨਰਗਠਨ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਲਾਗਤ ਅਨੁਕੂਲਨ ਅਤੇ ਵਧੇ ਹੋਏ AI- ਗੋਦ ਲੈਣ ‘ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ TCS ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 25-26 ਦੀਆਂ ਪਹਿਲੀਆਂ ਤਿੰਨ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਵਿੱਚ 25,816 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਕੀਤੀ, ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਸਵੈਇੱਛਤ ਨਿਕਾਸ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਕਤੂਬਰ-ਦਸੰਬਰ ਵਿੱਚ, ਫਰਮ ਨੇ ਸਿਰਫ 1,800 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ “ਰਿਲੀਜ਼” ਕੀਤਾ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕੁੱਲ ਹੈੱਡਕਾਉਂਟ 10,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਘਟ ਗਈ।
“ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਸਾਨੂੰ ਮੁੜ-ਤੈਨਾਤੀ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਾਂ… ਅਤੇ ਇਸ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਲਗਭਗ 1,800 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਮੀਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਹਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਅਗਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ,” ਸੁਦੀਪ ਕੁੰਨਮ ਦੇ ਚੀਫ਼ ਸੋਰਸ, ਜਨਵਰੀ ਰੀਸੋਰਸ ਅਫਸਰ, ਸੁਦੀਪ ਕੁੰਨਮ ਨੇ ਕਿਹਾ। 12.
